Инвестиции в будущее

Сорок пять нижневартовских студентов в 2024 году выбрали местом для прохождения производственной практики предприятия городских энергетиков. Стажировку прошли обучающиеся социально-гуманитарного, строительного и политехнического колледжей, нефтяного института и нижневартовского государственного университета. Больше всего запросов в АО «Горэлектросеть» поступает от будущих электромонтеров и системных администраторов.

Практиканты ежегодно направляются в диспетчерскую службу, отдел АСУ, службы эксплуатации сетей и другие подразделения группы компаний. Полное погружение в рабочую среду позволяет пробудить у студентов интерес к будущей профессии, считают энергетики. А из числа наиболее талантливых практикантов на предприятии формируют кадровый резерв перспективных молодых специалистов с целью их дальнейшего возможного трудоустройства.

Так, например, с 2024 года в производственно-диспетчерской службе АО «Горэлектросеть» работает Александр Феоктистов. Будущий выпускник политехнического колледжа решил начать свой трудовой путь там же, где несколько раз проходил производственную практику.

«Под патронажем своего наставника, начальника ПДС Антона Сергеевича Родионова, я изучил производственный процесс и увидел, как работают разные объекты электросетевого хозяйства. Коллектив в «Горсетях» профессиональный и дружный, так что решил устроиться сюда на работу. В правильном выборе компании и профессии не сомневаюсь, тем более, я энергетик уже в третьем поколении: оба дедушки и родители работали на предприятиях электросетевого комплекса», — рассказал Александр.

В первый день практики все студенты проходят обязательный целевой инструктаж по технике безопасности, получают спецодежду и начинают осваивать труд энергетиков под кураторством опытных наставников. Система обучения и наставничества в «Горэлектросети» функционирует уже много лет. Ответственность за первые шаги студентов в профессии несут специалисты, которые не только зарекомендовали себя высококвалифицированными энергетиками, но и обладают такими личными качествами, как коммуникабельность и выдержка.

«Наша отрасль требует постоянного повышения профессионального уровня сотрудников и притока молодых квалифицированных специалистов. Задача наставника – рассказать студенту все о профессии, чтобы через несколько лет он пришел к нам на работу осознанно. В целом, я доволен уровнем теоретической подготовки и мотивацией наших практикантов. Есть толковые, грамотные ребята, которых мы будем рады видеть в числе своих коллег», — рассказал один из опытных наставников Виталий Нагаев, начальник сетевого района № 5.

«Предприятия «Горэлектросети» занимаются выработкой, передачей и сбытом электрической и тепловой энергии, горячей и холодной воды. И на каждом этапе производства нужны молодые и грамотные специалисты. Потому стажируются у нас не только будущие электромонтеры, теплоэнергетики и диспетчеры. В июле, после окончания летней сессии, ждем студентов юридического и экономического факультетов, запросы поступают из ВУЗов Самары, Москвы и других регионов», — прокомментировала Лариса Маслова, начальник службы по работе с персоналом АО «Горэлектросеть».

Важная часть кадровой политики предприятия – расширение форм и методов работы с будущими молодыми специалистами. В октябре производственные подразделения «Горэлектросети» станут площадками для экскурсий участников Всероссийского форума студентов-лидеров «Yugra International 2024». О работах энергетиков в котельных, трансформаторных подстанциях и диспетчерских пунктах расскажут иностранным студентам окружных ВУЗов.

Управление по связям с общественностью АО «Горэлектросеть»